Project Manager - Metabadge

Project Manager - Metabadge

sobre Julio 20, 2018

Project Manager - Metabadge

Project Manager - Metabadge
Movilidad juvenil
Detalles del distintivo
Project Manager - Metabadge

El distintivo “Coordinador de proyecto” describe la competencia de supervisar la planificación, organización e implementación de un proyecto y de ser responsable de su impacto social. Al mismo tiempo, este distintivo corrobora que quien lo consigue es capaz de hacer una gestión eficaz y eficiente del tiempo y la gente implicada.

 

Project Planner

By GoEurope
sobre Junio 21, 2018

Project Planner

Project Planner
Movilidad juvenil
Detalles del distintivo
Project Planner
El distintivo de “Planificador de proyectos” prueba la habilidad de establecer los pasos necesarios para definir los objetivos de un proyecto, esclarecer el alcance de lo que necesita ser hecho y desarrollar una lista de tareas. 
Objetivos de aprendizaje
  • Entender la terminología de la gestión de proyectos
  • Conocer el “Project Charter Canvas”
  • Saber acerca de herramientas y procesos de gestión de proyectos adecuados
  • Tener idea sobre las tendencias actuales en Trabajo Juvenil y en políticas de juventud y su impacto en la juventud

 

 
  • Ser capaz de crear un proyecto usando métodos de pensamiento de diseño y de análisis de necesidades
  • Ser capaz de tener ideas y probarlas
  • Ser capaz de identificar los derechos de los socios
  • Ser capaz de supervisar y prever resultados y posibles riesgos
  • Ser capaz de determinar actividades adecuadas para alcanzar los objetivos del proyecto 
 
  • Ser innovador y proactivo
  • Mostrar responsabilidad sobre el impacto social del proyecto
 

Los participantes tienen que terminar exitosamente las siguientes tareas para que el distintivo sea entregado.

Estándar mínimo:

  • Haber participado activamente en todo el curso de formación/programa de voluntariado/prácticas
  • Haber rellenado el formulario de autoevaluación
  • Sesión de reflexión con el formador/mentor
  • Análisis de los incidentes críticos
  • Caso de Estudio
  • Conseguido un mínimo del 80% en el test final
  • Ejercicios de reflexión
  • Haber llevado a cabo un taller con jóvenes sobre un tema específico durante 2 meses después de la formación
  • Solución de problemas y juegos de simulación sobre el tema específico de la actividad

Project Execution Expert

By GoEurope
sobre Junio 21, 2018

Project Execution Expert

Project Execution Expert
Movilidad juvenil
Detalles del distintivo
Project Execution Expert
El distintivo “Experto en ejecución de proyectos” demuestra la habilidad de completar las actividades definidas en el proyecto, de coordinar los recursos y de producir los resultados esperados dentro del tiempo que dura el proyecto. 
Objetivos de aprendizaje
  • Saber acerca del ámbito del desarrollo
  • Conocer las fases de la gestión de proyectos
 
  • Ser capaz de gestionar los presupuestos, programación y cronología del proyecto
  • Ser capaz de incorporar los principios de gestión del tiempo en el flujo de trabajo
  • Ser capaz de gestionar la involucración de los actores de interés
  • Manejo del estrés
  • Ser capaz de identificar, priorizar y coordinar las actividades
  • Capacidad para evaluar el progreso del proyecto
 
  • Mostrar responsabilidad sobre el impacto social del proyecto
  • Mostrar rigurosidad y prestar atención a los detalles
 

Los participantes tienen que terminar exitosamente las siguientes tareas para que el distintivo sea entregado.

Estándar mínimo:

  • Haber participado activamente en todo el curso de formación/programa de voluntariado/prácticas
  • Haber rellenado el formulario de autoevaluación
  • Sesión de reflexión con el formador/mentor
  • Análisis de los incidentes críticos
  • Caso de Estudio
  • Conseguido un mínimo del 80% en el test final
  • Ejercicios de reflexión
  • Haber llevado a cabo un taller con jóvenes sobre un tema específico durante 2 meses después de la formación
  • Solución de problemas y juegos de simulación sobre el tema específico de la actividad

Strategy Developer

By GoEurope
sobre Junio 21, 2018

Strategy Developer

Strategy Developer
Movilidad juvenil
Detalles del distintivo
Strategy Developer
El distintivo de “Desarrollador de estrategia” muestra la habilidad de adaptarse a la situación actual del proyecto y a las necesidades organizacionales, así como considerar la posibles opciones estratégicas con los actores de interés relevantes.  
Objetivos de aprendizaje
  • Entender las dependencias del proyecto y la organización
  • Entender el impacto de un proyecto sobre las entidades involucradas
 
  • Ser capaz de integrar los objetivos estratégicos en el proyecto y sus resultados
  • Ser capaz de desarrollar medidas para medir el progreso del proyecto
  • Ser capaz de diseñar planes concretos que sea ágiles y flexibles
 
  • Mantener una actitud positive cuando se hace frente a dificultades desconocidas e impredecibles
  • Ser proactivo y más allá del “equipo”
  • Mostrar empatía hacia las necesidades de la gente joven según el entorno donde viven
 

Los participantes tienen que terminar exitosamente las siguientes tareas para que el distintivo sea entregado.

Estándar mínimo:

  • Haber participado activamente en todo el curso de formación/programa de voluntariado/prácticas
  • Haber rellenado el formulario de autoevaluación
  • Sesión de reflexión con el formador/mentor

 

  • Análisis de los incidentes críticos
  • Caso de Estudio
  • Conseguido un mínimo del 80% en el test final
  • Ejercicios de reflexión
  • Haber llevado a cabo un taller con jóvenes sobre un tema específico durante 2 meses después de la formación
  • Solución de problemas y juegos de simulación sobre el tema específico de la actividad

Team Manager

By GoEurope
sobre Junio 21, 2018

Team Manager

Team Manager
Movilidad juvenil
Detalles del distintivo
Team Manager
El distintivo “Coordinador de equipos” describe la capacidad de coordinar y motivar a un grupo de individuos mediante la asignación de tareas según sus competencias, así como identificar problemas y resolver conflictos entre los miembros del equipo. 
Objetivos de aprendizaje
  • Saber acerca de la formación y roles de equipo
  • Tener idea sobre la teoría de la comunicación y el liderazgo
  • Saber sobre la teoría de la motivación
  • Conocer mecanismos de gestión del tiempo
 
  • Ser capaz de supervisor las tensiones y problemas que puedan surgir dentro de un equipo
  • Ser capaz de gestionar y resolver conflictos
  • Ser capaz de asignar tareas según las competencias de cada uno de los miembros del equipo
  • Habilidad para motivar a un equipo para trabajar juntos hacia una meta global
  • Ser capaz de liderar dando ejemplo 
 
  • Ser justo con todos los miembros del equipo
  • Ser respetuoso con los miembros del equipo y con tiempo de los compañeros
 

Los participantes tienen que terminar exitosamente las siguientes tareas para que el distintivo sea entregado.

Estándar mínimo:

  • Haber participado activamente en todo el curso de formación/programa de voluntariado/prácticas
  • Haber rellenado el formulario de autoevaluación
  • Sesión de reflexión con el formador/mentor
  • Análisis de los incidentes críticos
  • Caso de Estudio
  • Conseguido un mínimo del 80% en el test final
  • Ejercicios de reflexión
  • Haber llevado a cabo un taller con jóvenes sobre un tema específico durante 2 meses después de la formación
  • Solución de problemas y juegos de simulación sobre el tema específico de la actividad